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210 Une question, un conseil : 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr Intra, sur mesure : intra@flf.fr Une question, un conseil : Tél. 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr 211
Licenciements économiques et restructurations Maîtriser toutes les procédures
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser la procédure de licenciement pour motif économique après les réformes (loi « Macron » et « Travail »).
■■ Établir un rétroplanning de la procédure. ■■ Rédiger un Plan de Sauvegarde de l Emploi (PSE).
PROGRAMME
> Le motif économique > Les procédures de licenciement pour motif économique
> Focus sur le Plan de Sauvegarde de l Emploi (PSE)
> Les alternatives au licenciement économique
PUBLIC CONCERNÉ DRH, RRH, juristes, direction générale, experts-comptables, avocats...
PRÉ-REQUIS Bonne connaissance du droit du travail ou niveau de la formation « Maîtriser le droit du travail » (SA2020).
LES PLUS qPanorama des dernières évolutions
législatives et jurisprudentielles qBilan avantages/inconvénients
des différentes solutions possibles dans le contexte de licenciement économique
2j (14h) - Perfectionnement - code SA2760 1 590,00 HT - 1 908,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Retraite : de l évaluation des droits à la liquidation Gérer la fin de carrière des salariés
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l employeur.
■■ Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l évolution des paramètres avec les réformes.
■■ Gérer le départ du salarié.
PROGRAMME
> Se repérer dans l organisation des systèmes de retraites
> Le régime général de retraite > Les régimes complémentaires de retraite > Le mode de calcul des retraites > L organisation de la fin de carrière > Le départ volontaire en retraite ou la mise à la retraite : les dispositions applicables en 2020
PUBLIC CONCERNÉ Responsables et collaborateurs des services du personnel, DRH, RRH, responsables paie, comptables uniques, experts-comptables et leurs collaborateurs, avocats.
PRÉ-REQUIS Avoir des notions de base en paie.
LES PLUS qFormation rythmée par
de nombreux exemples chiffrés qExplications sur le niveau
des retraites qProgramme actualisé en fonction
de l évolution légale et réglementaire
2j (14h) - Perfectionnement - code SH2570 1 590,00 HT - 1 908,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
De la constitution du dossier prud homal au procès OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser la procédure prud homale et les usages de la juridiction.
■■ Constituer le dossier. ■■ Mesurer et évaluer les risques judiciaires et financiers.
PROGRAMME
> Connaître les différentes étapes du procès prud homal
> Le statut et les pouvoirs du défenseur syndical > Agir face à une saisine par un salarié > Transiger ou plaider > Contester le jugement prud homal > Respecter les voies et les délais de recours > Apprécier, évaluer et calculer les risques judiciaires et financiers à chaque étape de la procédure
PUBLIC CONCERNÉ DRH, RRH, responsables juridiques et contentieux, juristes, représentants du personnel.Toute personne confrontée au traitement d un dossier contentieux.
PRÉ-REQUIS Connaissance des bases du droit du travail ou niveau de la formation « Les bases du droit du travail » (SA1130).
LES PLUS qÉtude des cas proposés par
les participants qNombreuses mises en situation et
jeux de rôle salarié - employeur
1j (7h) - Perfectionnement - code SA2890 1 000,00 HT - 1 200,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques Maîtriser les enjeux de la santé au travail pour construire une démarche de prévention efficiente
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.
■■ Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.
■■ Faire de la santé au travail une priorité partagée dans l entreprise.
PROGRAMME
> Santé au travail et Sécurité sociale : ce qu il faut savoir
> Quels impacts sur le contrat de travail ? > Santé au travail et prévention : comment mettre en œuvre la réglementation ?
> Santé au travail et responsabilités : quels risques encourus ?
PUBLIC CONCERNÉ Chefs d établissement, DRH, encadrement, chargés de prévention, membres du CSE/CSSCT, personnels SST, juristes.
PRÉ-REQUIS Aucun pré-requis n est nécessaire.
LES PLUS qFormation complète et structurante
pour intégrer l essentiel de la réglementation en santé au travail
qExercice pratique à partir d un jeu de plateau créé par ELEGIA
qConception des étapes-clés d une démarche de prévention
2j (14h) - Initiation - code SG2450 1 390,00 HT - 1 668,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
Proposé par
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
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