188 Une question, un conseil : 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr Intra, sur mesure : intra@flf.fr Une question, un conseil : Tél. 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr 189

P A IE

FR A N C IS L EF EB

V R E FO

R M A TI O N

PROGRAMME

> Gérer la durée du travail en paie ■■ La gestion du lissage du salaire de base.

■■ Le paiement des mois incomplets. ■■ Les heures supplémentaires de leur décompte à leur paiement.

■■ La paie des salariés à temps partiel : les heures complémentaires.

■■ Le cas particulier des forfaits jours. > Bien différencier les avantages en nature et les frais professionnels

■■ Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule

■■ L évaluation des avantages et le traitement en paie.

■■ Les modes de prise en charge des frais professionnels ; réel ou forfait.

Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature et des frais professionnels

> La paie et les congés payés ■■ Rappel sur l acquisition des droits à congés payés.

■■ La valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaison.

■■ Différents exemples pratiques. ■■ Les congés supplémentaires légaux et conventionnels.

■■ L essentiel sur la prise des congés payés.

Cas pratique : calculer l indemnité compensatrice de congés payés

> Paie et charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal

■■ Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l assiette des cotisations plafonnées.

■■ Les cotisations versées à l URSSAF, forfait social ,CSG, CRDS

■■ L assurance chômage : les majorations liées aux CDD et les exonérations.

■■ Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCO.

■■ La CEG, la CET : pour qui ? ■■ L exonérations de cotisations patronales : version 2020.

■■ L exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentaires.

■■ Les contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisation.

■■ Le point concernant les stagiaires. Cas pratique : exemple de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive

> Le point sur le prélèvement à la source de l impôt sur le revenu

■■ Principales spécificités au niveau du traitement en paie, application des taux et cas des CDD et apprentis.

> Paie et maladie, accident, maternité, paternité : les difficultés à gérer

■■ Calcul des IJSS : maladies, accidents, maternité, paternité

■■ Le traitement des IJSS en cas de subrogation pour maintien de salaire.

■■ Les compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemples .

■■ Complément de salaire « au net » ou « au brut ».

■■ L intervention de la prévoyance. ■■ Le cas des temps partiel thérapeutique : bien les comprendre pour bien les traiter.

Cas pratique : calcul d IJSS et études de bulletins de paie avec ou sans maintien de salaire

> Les retenues sur salaire ■■ Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légal.

■■ Les saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paie.

■■ Les prêts au personnel : valider le cadrage juridique.

> Paie et départ de l entreprise ■■ Les différents modes de rupture du contrat de travail : démissions, licenciements, ruptures conventionnelle

■■ Les départs et mises à la retraite. ■■ Les préavis effectués ou non. ■■ Les indemnités versées : du calcul au traitement social , CSG CRDS et fiscal.

■■ Documents à établir à la fin du contrat de travail.

Cas pratiques : q déterminer les éléments du solde de tout compte

q calculer les limites d exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture en 2020

■■ Après Module E-learning■: pratique du bulletin de salaire Fun Learning Box■: une solution innovante pour réviser en s amusant Évaluation en ligne■: les points essentiels de la pratique de la paie

3x2j ou 2x3j (42h) Perfectionnement code RP2200

3 450,00 HT 4 140,00 TTC Repas inclus 20

20

Pratique de la paie de A à Z Maîtriser le droit du salaire et exécuter la paie

OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.

■■ Maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu au « net à payer ».

■■ Valider le traitement des salaires dans l entreprise.

Se reporter également aux formations « Atelier pratique : maîtriser la paie » (RP2240) et « Expertise paie : questions complexes » (RP3000).

PUBLIC CONCERNÉ Responsables paie, gestionnaires paie, collaborateurs des cabinets comptables.

PRÉ-REQUIS Niveau de la formation « Les bases de la paie » (RP1200).

PRATIQUE DE LA PAIE NOTRE PARTI PRIS PÉDAGOGIQUE

Formation articulée autour des événements de la vie d un contrat de travail

Pédagogie inversée de la pratique à la théorie

Modules digitaux en complément

LE POINT DE VUE DE L EXPERT

Arlette RECASSA Juriste consultante en droit du salaire

Les entreprises recherchent de plus en plus de compétences dans le domaine

du traitement des salaires : cette formation de six jours apporte un atout certain en matière

d employabilité.

Elle s articule autour des événements de la vie d un contrat de travail (embauche, congé maternité, maladie, congés payés, etc.),

car ils ont tous un impact sur la paie. Le droit du salaire devient un « droit vivant » et

on chemine ensemble vers la réalisation des bulletins de paie en conformité avec les règles légales, conventionnelles et

contractuelles.

C est une sorte de « pédagogie inversée » : de la pratique à la théorie. C est ma logique !

Cette approche « casse » les a priori sur le sujet et assure une sorte de cohésion de groupe indispensable. Mon objectif est que chaque participant trouve de l intérêt à la matière.

Il cherchera ensuite naturellement à développer ses connaissances, à s approprier le sujet pour

devenir un professionnel.

ÉLIGIBLE SOUS CONDITIONS

Paris 3-4-24-25 fév. & 5-6 mars 16-17-18-30-31 mars & 1er avril

8-9-15-16-23-24 juin 14-15-21-22-28-29 sept. 7-8-9-21-22-23 oct.

Lyon 4-5-12-13-19-20 nov. 26-27 nov. & 3-4-10-11 déc.

5-6-7-12-13-14 oct. INCLUS DANS VOTRE FORMATION : LE MÉMENTO PAIE [ÉD. FRANCIS LEFEBVRE]

182a195_flf.catalogue_2020.Paie.indd 8 09/07/2019 17:45