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208 Une question, un conseil : 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr Intra, sur mesure : intra@flf.fr Une question, un conseil : Tél. 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr 209
Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l activité du service RH OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel au quotidien.
■■ Élaborer et utiliser des outils de suivi efficaces. ■■ Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.
PROGRAMME
> Organiser l entrée du salarié et respecter les obligations légales liées à l embauche
> Gérer les présences et absences du salarié et appliquer les sanctions disciplinaires
> Organiser le départ du salarié et les formalités nécessaires
> Connaître la représentation du personnel > Gérer le contentieux prud homal, la transaction et les relations avec les partenaires extérieurs (classe virtuelle)
PUBLIC CONCERNÉ RRH, assistant(e)s RH, professionnels de l administration du personnel.
PRÉ-REQUIS Aucune connaissance spécifique n est nécessaire.
LES PLUS qFormation rythmée par des cas
pratiques, des exemples de modèles et de formulaires
qRemise de fiches pratiques qFun Learning Box : une solution
innovante pour réviser en s amusant qClasse virtuelle (1h30) : « Gestion
du contentieux prud homal, transaction et relations avec les partenaires extérieurs »
2j+1j + 1h30 (22h30) - Initiation - code L-SA1210 1 940,00 HT - 2 328,00 TTC
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Gérer le temps de travail Maîtriser le cadre juridique et préparer les variables de paie
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Auditer votre organisation du temps de travail. ■■ Intégrer l évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques.
■■ Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.
PROGRAMME
> Le cadre juridique : comprendre les enjeux liés à la durée du travail
> Le décompte du temps de travail > Le contrôle de la durée du travail > Les nouvelles opportunités d aménagement du temps de travail
> Le recours aux forfaits-jours : êtes-vous dans une situation à risque
> Le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
PUBLIC CONCERNÉ DRH, RRH, assistants RH, juristes, responsables paie, collaborateurs paie, informaticiens chargés du paramétrage paie, experts-comptables.
PRÉ-REQUIS Avoir une pratique en droit du travail.
LES PLUS qQuiz introductifs pour chaque
thème traité pour identifier les difficultés pratiques rencontrées par les participants
qExemples pratiques et mises en situations professionnelles
qRéalisation d un autodiagnostic sur la situation de votre entreprise en matière d aménagement du temps de travail
1j (7h) - Perfectionnement - code SA2030 1 000,00 HT - 1 200,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser les différentes étapes de la vie d un contrat de travail.
■■ Perfectionner les techniques rédactionnelles (clauses, avenants).
■■ Mettre à jour ses connaissances après les nombreuses réformes et évolutions jurisprudentielles.
PROGRAMME
> La rédaction et la sécurisation des clauses essentielles du contrat de travail
> Le CDD : comment éviter les requalifications ? L exécution du contrat de travail : quelle marge de manœuvre pour l employeur
> Le changement des conditions de travail ou la modification du contrat de travail ?
> La suspension du contrat de travail > Les dispositions relatives à l inaptitude et la sécurisation de la fin du contrat de travail
PUBLIC CONCERNÉ Juristes, DRH, RRH, professionnels de la fonction RH, avocats.
PRÉ-REQUIS Niveau de la formation « Les bases du droit du travail » (SA1130).
LES PLUS qJeux de rôle : salarié-employeur qModule E-learning : le contrat
de travail qModèles d actes : formulaires-
types (Éd. Francis Lefebvre) qLes stagiaires sont invités à
apporter leur convention collective
3j (21h) - Perfectionnement - code SA2500 1 990,00 HT - 2 388,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Identifier les clauses à risques dans vos contrats de travail.
■■ Apprendre à rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.
■■ Acquérir les bons réflexes pour garantir la sécurité des clauses dans le temps.
PROGRAMME
> L architecture du contrat de travail > Les clauses liées à l exécution du contrat de travail
> Les clauses de mobilité géographique > Les clauses liées à la rémunération > Les clauses liées à la rupture
PUBLIC CONCERNÉ DRH, RRH, juristes, assistants RH et tout professionnel de la fonction RH.
PRÉ-REQUIS Bonne maîtrise du droit du travail ou niveau de la formation « Maîtriser le droit du travail » (SA2020).
LES PLUS qPour chacune des thématiques,
rappel rapide du cadre théorique sous forme de fiche de synthèse
qClausier mis à disposition parmi les modèles d actes après la formation
qModule E-learning accessible après la formation
qÉligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°2 du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
1j (7h) - Perfectionnement - code SA2170 1 000,00 HT - 1 200,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
ÉLIGIBLE SOUS CONDITIONS
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
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