190 Une question, un conseil : 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr Intra, sur mesure : intra@flf.fr Une question, un conseil : Tél. 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr 191
P A IE
FR A N C IS L EF EB
V R E FO
R M A TI O N
Retraite : de l évaluation des droits à la liquidation Gérer la fin de carrière des salariés
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l employeur.
■■ Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l évolution des paramètres avec les réformes.
■■ Gérer le départ du salarié. PROGRAMME
> Se repérer dans l organisation des systèmes de retraites
> Le régime général de retraite > Les régimes complémentaires de retraite > Le mode de calcul des retraites > L organisation de la fin de carrière > Le départ volontaire en retraite ou la mise à la retraite : les dispositions applicables en 2020
PUBLIC CONCERNÉ Responsables et collaborateurs des services du personnel, DRH, RRH, responsables paie, comptables uniques, experts-comptables et leurs collaborateurs, avocats.
PRÉ-REQUIS Avoir des notions de base en paie.
LES PLUS qFormation rythmée par de
nombreux exemples chiffrés qExplications sur le niveau
des retraites qProgramme actualisé en fonction
de l évolution légale et réglementaire
2j (14h) - Perfectionnement - code SH2570 1 590,00 HT - 1 908,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
PRATIQUE DE LA PAIE
Gérer le départ du salarié et sécuriser la dernière paie De la rupture du contrat de travail à la remise du solde de tout compte
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Connaître le cadre légal des différentes formes de rupture du contrat de travail.
■■ Maîtriser les calculs des éléments du solde de tout compte dans les différents cas de rupture.
■■ Appliquer le traitement social et fiscal adéquat aux sommes inhérentes à la rupture.
PROGRAMME
> Le rappel du cadre légal des formes de rupture > Le calcul des éléments de la dernière paie > Le traitement fiscal et social du solde de tout compte
> Les situations particulières > Les documents à remettre au salarié
PUBLIC CONCERNÉ Responsables paie, gestionnaires paie, DRH, RRH, chefs comptables, collaborateurs des cabinets comptables.
PRÉ-REQUIS Maîtrise de la paie ou niveau de la formation « Pratique de la paie de A à Z » (RP2200).
LES PLUS qIllustration par des exemples
concrets de bulletin de paie remis en fin de contrat
qModule E-learning : gérer le départ d un salarié en paie
qFiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Legislatives)
2j (14h) - Perfectionnement - code RP2280 1 590,00 HT - 1 908,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
PRATIQUE DE LA PAIE
Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences en matière de gestion de la paie (Classe virtuelle) Licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite...
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Faire le point sur le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail.
■■ Savoir articuler les différentes indemnités. ■■ Assurer un traitement sécurisé et optimal.
PROGRAMME
> Les principaux points de vigilance > L articulation des différentes indemnités > Les seuils fiscaux et sociaux, les réintégrations > La vérification du calcul de l assiette CSG/RDS > Le départ du salarié âgé > Les spécificités en cas de plan de sauvegarde
PUBLIC CONCERNÉ Responsables et gestionnaires paie en entreprise et en cabinet et de toute personne en charge des rémunérations.
LES PLUS qApport d éléments techniques
illustrés par des cas pratiques et des exemples concrets
qProgramme actualisé en fonction de l évolution légale et jurisprudentielle
1h30 (11h-12h30) - Tout niveau - code RY7010 190,00 HT - 228,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
PRATIQUE DE LA PAIE
Dommages et intérêts et rappels judiciaires : les traiter en paie (Classe virtuelle) OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Déterminer la nature des différentes sommes auxquelles l entreprise peut être condamnée.
■■ Maîtriser le traitement en paie de ces différentes sommes.
■■ Éviter les éventuels contestations et redressements par l URSSAF.
PROGRAMME
> Savoir identifier et qualifier les différents types de sommes à verser en cas de condamnation
> Articuler en toute sécurité le barème de l indemnité forfaitaire (art. L.1235 du code du travail) et le seuil d imposition sur le revenu (art. 80 CGI)
> Différencier le traitement des dommages et intérêts selon la nature de la condamnation
> Condamnation aux rappels de salaires : quels taux et quels plafonds retenir ?
> Traiter les condamnations aux dépens (art. 700 Code de Procédure Civile)
PUBLIC CONCERNÉ Responsables et gestionnaires paie, experts-comptables et leurs collaborateurs. Toute personne en charge des rémunérations.
PRÉ-REQUIS Connaître le traitement en paie des indemnités de rupture.
LES PLUS qThématiques abordées
systématiquement dans une logique de traitement de la paie
qDifférentes séquences ponctuées de cas d application
1h30 (11h-12h30) - Tout niveau - code RY7060 190,00 HT - 228,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
PRATIQUE DE LA PAIE
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