188 Une question, un conseil : 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr Intra, sur mesure : intra@flf.fr Une question, un conseil : Tél. 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr 189
P A IE
FR A N C IS L EF EB
V R E FO
R M A TI O N
PROGRAMME
> Connaître la structure du bulletin de salaire
■■ Les différentes zones du bulletin de paie.
■■ Les mentions obligatoires et les mentions interdites.
■■ La valeur juridique du bulletin. > Déterminer le salaire brut ■■ Le salaire de base :
- au temps ; - au rendement ; - au pourboire.
■■ Le temps de travail effectif. ■■ Les différents types d heures :
- heures supplémentaires, compensation obligatoire en repos ;
- heures complémentaires. Cas pratiques :
q déterminer le nombre d heures supplémentaires et leur taux de majoration
q compléter le bulletin de salaire avec les heures supplémentaires
q déterminer le repos compensateur ■■ Le mécanisme des avantages en nature : - nourriture ; - logement ; - véhicule ; - NTIC (Nouvelles Technologies de
l Information et de la Communication). Cas pratique : calculer les avantages en nature ■■ La gestion des arrêts de travail.
Cas pratique : déterminer les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) en cas de maladie et d accident de travail
■■ L administration des congés payés : - acquisition des congés ; - prise des congés ; - fractionnement ; - calcul de l indemnité.
Cas pratique : calculer les indemnités de congés payés et établir le bulletin de paie
> Vérifier le montant de la rémunération ■■ Le salaire minimum légal, le salaire minimum conventionnel.
■■ La détermination du SMIC. ■■ L égalité de rémunération. > Précompter les charges sur salaire ■■ Les cotisations de Sécurité sociale :
- plafond ; - taux, assiettes ; - paiement ; - CSG/CRDS.
■■ Les cotisations de l assurance chômage : - assiette ; - taux ; - paiement.
■■ Les cotisations de retraite complémentaire : - impact de la fusion AGIRC/ARRCO ; - assiettes ; - taux ; - paiement.
Cas pratique : calculer les bases CSG/CRDS et la base du forfait social
> Prendre en compte le prélèvement à la source
■■ Cas général. ■■ Cas particuliers. ■■ Taux à appliquer. > Procéder aux opérations annexes à la paie
■■ L avance. ■■ L acompte. ■■ Les frais professionnels. > Payer la rémunération ■■ Le contenu du bulletin de paie. ■■ La périodicité. ■■ Les modalités de paiement. ■■ Les réclamations, les erreurs. ■■ Les délais de prescription.
Cas pratique de synthèse : établir deux bulletins de paie « simples », cadre et non-cadre
■■ Après Module E-learning■: l essentiel des bases de la paie Fiches pratiques■: extraites des Guides RH (Éd. Législatives) Fun Learning Box■: une solution innovante pour réviser en s amusant
2j (14h) Initiation code RP1200
1 530,00 HT 1 836,00 TTC Repas inclus
Paris 20-21 janv. 5-6 mars 4-5 mai
6-7 juil. 10-11 sept. 16-17 nov.
Lyon 9-10 avril 15-16 oct.
20 20
Les bases de la paie S initier aux notions et techniques essentielles
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Connaître le cadre général et le vocabulaire de la paie.
■■ Acquérir les notions de base nécessaires à la préparation de la paie.
■■ Établir des bulletins de paie « simples ».
À l issue de cette formation vous pouvez suivre « Atelier pratique : maîtriser la paie » (RP2240) et « Pratique de la paie de A à Z » (RP2200).
PUBLIC CONCERNÉ Gestionnaires paie débutants, assistants paie, RRH, collaborateurs du service personnel, comptables, collaborateurs des cabinets comptables. Toute personne n ayant jamais ou peu pratiqué la paie et qui souhaite acquérir les techniques de base de la paie.
PRÉ-REQUIS Aucune connaissance spécifique n est nécessaire.
PRATIQUE DE LA PAIE NOTRE PARTI PRIS PÉDAGOGIQUE
Une approche par les notions de base permettant une application aux cas particuliers
Des modules digitaux pour synthétiser et réviser
LE POINT DE VUE DE L EXPERT
Jérôme LHERMINE Gérant d Herakles International, société
d externalisation de la paie Ma pédagogie est interactive et
dynamique. C est pourquoi je n utilise ni support ni écran. Je tiens à la participation
constante des participants, que je rends possible en les mettant en confiance dès
le début.
L approche par les notions de base permet de dépasser les conventions collectives et les accords d entreprise qui sont propres
à chaque participant. À l issue de la formation, ils savent les appliquer à leur cas particulier. Ils sont capables de calculer un salaire net
simple à la main, des congés payés, un arrêt de travail, ou encore des charges sociales.
ÉLIGIBLE SOUS CONDITIONS
182a195_flf.catalogue_2020.Paie.indd 7 09/07/2019 17:45
