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212 Une question, un conseil : 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr Intra, sur mesure : intra@flf.fr Une question, un conseil : Tél. 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr 213
Maîtriser les missions RH Outils et leviers pour la mise en place de la politique RH
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Acquérir une vision d ensemble de la fonction RH. ■■ Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.
■■ Contribuer au développement de la performance du capital humain.
PROGRAMME
> Appréhender les enjeux de la fonction RH > Optimiser la gestion administrative > Gérer et développer les compétences > Mobiliser, rémunérer et fidéliser > Agir sur le climat social et accompagner les transformations
PUBLIC CONCERNÉ DRH en PME, RRH, directeurs du personnel. Toute personne en charge des RH désireuse de compléter ou conforter son expérience.
PRÉ-REQUIS Avoir des notions ou une première expérience en RH.
LES PLUS qDistribution d un guide d entretien,
d enquêtes et de baromètres sur l évolution de la fonction DRH, de fiches de fonction, d exemples de répertoires de compétences
qÉvaluation en ligne : les points essentiels des RH
2x2j (28h) - Perfectionnement - code SG2050 2 350,00 HT - 2 820,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
Réussir en tant qu assistant(e) RH OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser les différents aspects de la fonction. ■■ Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.
■■ Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.
PROGRAMME
> Les règles applicables à l entreprise : savoir les identifier
> La gestion des recrutements > Les formalités d embauche et les différentes formes de contrats de travail
> La gestion et la cessation du contrat de travail > La formation professionnelle > Les institutions représentatives du personnel : CSE, délégués syndicaux, représentants de proximité
> Les outils de pilotage de la fonction RH
PUBLIC CONCERNÉ Assistant(e)s RH, assistant(e)s de direction. Toute personne devant prendre un poste d assistant(e) RH et souhaitant acquérir et/ou structurer les connaissances nécessaires à la fonction.
PRÉ-REQUIS Aucune connaissance spécifique n est nécessaire.
LES PLUS qModule E-learning : l essentiel
des bases de la paie qClasse virtuelle post-présentiel
(optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 HT / Durée 1h30]
qFiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
qModèles d actes : formulaires- types (Éd. Francis Lefebvre)
qÉvaluation en ligne
3j+2j (35h) - Initiation - code L-SG1250 2 660,00 HT - 3 192,00 TTC
Dates consultables sur www.flf.fr
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
Réussissez vos recrutements et entretiens d embauche OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.
■■ Optimiser la préparation de l entretien d embauche.
■■ Conduire efficacement l entretien d embauche.
PROGRAMME
> Connaître le cadre juridique du recrutement > Maîtriser toutes les étapes du recrutement > Conduire l entretien d embauche en 7 étapes > Animer efficacement l entretien d embauche > Recruter et préparer l intégration avec le manager opérationnel
PUBLIC CONCERNÉ DRH, RRH, responsables du recrutement, managers opérationnels. Toute personne participant à un entretien de recrutement.
PRÉ-REQUIS Aucune connaissance spécifique n est nécessaire.
LES PLUS qRemise de nombreux outils
pour conduire vos recrutements et entretiens d embauche
qFiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
qCoaching post-formation : 3 question à l expert (modalités sur www.flf.fr)
qÉligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
2j (14h) - Initiation - code SG1240 1 520,00 HT - 1 824,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
ÉLIGIBLE SOUS CONDITIONS
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn Saisir les opportunités du recrutement digital
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Comprendre la réalité et l impact du digital sur le recrutement.
■■ Se positionner en tant que recruteur dans l éco- système digital et les réseaux sociaux : notions de « profils » et de « pages ».
■■ Construire son réseau, l animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.
PROGRAMME
> Bâtir sa ligne éditoriale pour interpeller et capter les candidats
> Établir un état des lieux des moyens digitaux au service du recrutement
> Savoir utiliser efficacement LinkedIn pour recruter
> Mettre en place son plan d action individuel
PUBLIC CONCERNÉ DRH, RRH, responsables du recrutement, chargé de recrutement en entreprise ou cabinets. Toute personne souhaitant construire et animer son recrutement sur les réseaux sociaux.
PRÉ-REQUIS Connaître les principaux outils et méthodes du recrutement. Avoir déjà un peu pratiqué les réseaux sociaux.
LES PLUS qOrdinateurs et connexion internet
sont mis à disposition pour réaliser l ensemble des cas pratiques
qCréation de votre profil LinkedIn s il n existe pas déjà
1j (7h) - Perfectionnement - code SG2950 1 000,00 HT - 1 200,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
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