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CERTIFICAT Responsables des ressources humaines
> 10 JOURS DE TRONC COMMUN À suivre de façon obligatoire
■■ Maîtriser le droit du travail [2x3 ou 3x2 jours-SA2020]
■■ Maîtriser les missions RH [2x2 jours-SG2050]
> 5 JOURS D OPTION À choisir en fonction de vos besoins et objectifs
Droit social approfondi ■■ Gérer le temps de travail [1 jour-SA2030] ■■ Atelier pratique : sécuriser la rédaction
des clauses du contrat de travail [1 jour-SA2170]
■■ Sécuriser la rupture du contrat de travail [2 jours-SA2350]
■■ Retraite : de l évaluation des droits à la liquidation [2 jours-SH2570]
Relations sociales ■■ Comprendre le fonctionnement et
les attributions des représentants du personnel (CSE, CSSCT ) [2 jours-SR2230]
■■ Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE) [1 jour-SR2210]
■■ Présider le conseil social et économique [1 jour-SR2250]
■■ Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail [1 jour-SR2260]
■■ Savoir négocier un accord collectif d entreprise [1 jour-SR3500]
Ressources humaines ■■ Réussissez vos recrutements et
entretiens d embauche [2 jours-SG1240] ■■ Optimiser sa démarche de recrutement
sur LinkedIn [1 jour-SG2950]
■■ Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle [2 jours-SF2280]
■■ La Formation Professionnelle Continue [FPC] de A à Z [2 jours-SF1820]
■■ Gérer la formation des salariés : voies d accès, opportunités et méthodologie [2 jours-SF2820]
■■ Gestion des talents : comment les détecter, les développer et les fidéliser ? [2 jours-SG2180]
■■ Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération [1 jour-SH2060]
■■ Le risque de burn-out : quelles actions possibles ? [1 jour-L-SA2960]
■■ Le harcèlement au travail : apprendre à le maîtriser pour mieux le prévenir [1 jour-L-SA2980]
Aspects financiers de la fonction RH ■■ Mettre en place et piloter des indicateurs
de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces [2 jours-SC2930]
■■ Construire et optimiser la Base de Données Économique et Sociale (BDES) [1 jour-SC2940]
RESSOURCES EN LIGNE Pour compléter vos sessions en présentiel
> Les ressources dédiées à ce certificat : QCM, annales de l examen, fiches mémo, textes de référence, modules E-learning
> L accès Internet au fonds documentaire INNEO ENTREPRISE - Responsable RH [Éd. Francis Lefebvre] pendant toute la durée de votre formation, pour détenir une information juridique précise et régulière sur l actualité sociale*. *Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à INNEO ENTREPRISE - Responsable RH, contactez-nous.
CURSUS DE 15 JOURS EN PRÉSENTIEL + RESSOURCES EN LIGNE
CERTIFICATS ET DIPLÔMES FRANCIS LEFEBVRE FORMATION
> Nombreux modèles et outils à utiliser dans le cadre de la fonction RH
> Animation par des intervenants praticiens, experts dans leur domaine : avocats spécialisés en droit social, DRH
> Ouvrage Mémento Social [Éd. Francis Lefebvre] remis lors d une formation du tronc commun
> Fascicules complets permettant d approfondir les notions vues en formation
Patricia CHARHON, Responsable pédagogique,
vous conseille et vous accompagne tout au long du cursus jusqu à l examen final.
E-mail : pcharhon@flf.fr Tél. : 01 44 01 39 08
LES PLUS DU CERTIFICAT
VOTRE RÉFÉRENT
Cursus 15 jours code L-SG6000
8 496,00 HT 10 195,20 e TTC Repas inclus
2020 Toutes nos dates à Paris ou Lyon sur www.flf.fr
Examen en option
1 200,00 HT 1 440,00 e TTC RETROUVEZ LA PRÉSENTATION
COMPLÈTE, LES INTERVENANTS ET TÉMOIGNAGES SUR www.flf.fr
LE MENTORAT Échangez sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle.** **Réservé aux candidats ayant choisi l option examen.
Certaines formations de ce certificat sont éligibles CPF dans le cadre du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines. Pour plus d informations, nous contacter.
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES > Maîtriser l ensemble des missions-clés
de la gestion des RH > Connaître la législation sociale
nécessaire à la fonction > Développer, selon les options choisies,
des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...]
PUBLIC > Toute personne ayant une formation
en RH sans jamais avoir pratiqué ou ayant une pratique de la fonction sans formation préalable et souhaitant conforter ses compétences
LE CURSUS > 15 jours de formation
[105 heures] à suivre sur une période maximale de 18 mois
+ L accès aux ressources en ligne + L accès Internet au fonds documentaire
INNEO ENTREPRISE - Responsable RH [Éd. Francis Lefebvre]
L EXAMEN [EN OPTION] > Une épreuve écrite composée
de cas pratiques et de QCM > Une épreuve orale devant un jury
de professionnels
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CERTIFICAT Droit social
> 5 JOURS DE TRONC COMMUN À suivre de façon obligatoire
■■ Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques [3 jours-SA2500]
■■ Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel [2 jours-SR2230]
> 5 JOURS D OPTION À choisir en fonction de vos besoins et objectifs
Gestion du contrat de travail ■■ Gérer le temps de travail [1 jour-SA2030] ■■ Atelier pratique : sécuriser la rédaction
des clauses du contrat de travail [1 jour-SA2170]
■■ Sécuriser la rupture du contrat de travail [2 jours-SA2350]
■■ Licenciements économiques et restructurations [2 jours-SA2760]
■■ De la constitution du dossier prud homal au procès [1 jour-SA2890]
■■ Maîtriser le cadre légal du licenciement économique et des dispositifs alternatifs [1 jour-L-SA2970]
Restructurations - International ■■ Fusions, scissions et apports partiels :
conséquences en droit social [1 jour-SA3330]
■■ Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale [2 jours-SA2940]
IRP et négocation collective ■■ Organiser les élections professionnelles
du Comité Social et Économique (CSE) [1 jour-SR2210]
■■ Présider le conseil social et économique [1 jour-SR2250]
■■ Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail [1 jour-SR2260]
■■ Savoir négocier un accord collectif d entreprise [1 jour-SR3500]
■■ Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE) [1 jour-SR2200]
Rémunération et avantages sociaux ■■ Participation, intéressement, plans
d épargne d entreprise [1 jour-SH2080] ■■ Mettre en place une nouvelle stratégie
de rémunération [1 jour-SH2060] ■■ Gérer les contrats de protection sociale
Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire en entreprise [2 jours-SH1320]
RESSOURCES EN LIGNE Pour compléter vos sessions en présentiel
> Les ressources dédiées à ce certificat : annales de l examen, quiz, fiches mémo, modules E-learning
> L accès Internet au fonds documentaire Navis social [Éd. Francis Lefebvre] pendant toute la durée de votre formation, pour détenir une information juridique précise et régulière sur l actualité sociale [abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis social, contactez-nous].
CURSUS DE 10 JOURS EN PRÉSENTIEL + RESSOURCES EN LIGNE
CERTIFICATS ET DIPLÔMES FRANCIS LEFEBVRE FORMATION
> Cursus animé par plusieurs spécialistes du droit du travail pour croiser les expériences
> De nombreuses mises en situation « employeur - salarié » afin de coller à la réalité de l entreprise
> Des conseils pratiques pour gagner en opérationnalité et identifier les meilleures solutions juridiques
Patricia CHARHON, Responsable pédagogique,
vous conseille et vous accompagne tout au long du cursus jusqu à l examen final.
E-mail : pcharhon@flf.fr Tél. : 01 44 01 39 08
LES PLUS DU CERTIFICAT
VOTRE RÉFÉRENT
Cursus 10 jours code L-SA6000
6 900,00 HT 8 280,00 e TTC Repas inclus
2020 Toutes nos dates à Paris ou Lyon sur www.flf.fr
Examen en option**
1 200,00 HT 1 440,00 e TTC RETROUVEZ LA PRÉSENTATION
COMPLÈTE, LES INTERVENANTS ET TÉMOIGNAGES SUR www.flf.fr
LE MENTORAT Échangez sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle.*** ***Réservé aux candidats ayant choisi l option examen.
* Inscrit sur la liste unique des certifications éligibles au CPF sous le n°237048
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES > Analyser et chercher les solutions
juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
> Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l entreprise en fonction du poste à pourvoir
> Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l entreprise d éventuels contentieux
> Conseiller l employeur sur l attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
> Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
PUBLIC ET PRÉ-REQUIS > Assistant(e) RH, assistant(e) juridique,
responsable RH, juriste [en entreprise ou en cabinet], manager d équipe, chef d entreprise
> Collaborateur en charge des dossiers sociaux d une entreprise
> Pré-requis : avoir une formation juridique initiale ou avoir des bases en droit social acquises soit en formation initiale soit par l expérience professionnelle
LE CURSUS > 10 jours de formation
[70 heures] à suivre sur une période maximale de 18 mois
+ L accès aux ressources en ligne + L accès Internet au fonds documentaire
Navis social [Éd. Francis Lefebvre]
L EXAMEN [EN OPTION] > Une épreuve écrite composée de cas
pratiques et de QCM > Une épreuve orale devant un jury de
professionnels
** Inscription à l examen obligatoire pour bénéficier de l éligibilité CPF
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