LE PROCESSUS EN DÉTAIL
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LA PRÉPARATION
DÈS LORS QUE LA DÉCISION D EMBAUCHE EST ACTÉE :
Le Responsable RH ou le Responsable concerné détermine à l aide de la fiche fonction :
le profil requis et les compétences (connaissances, formation et expérience)
le savoir-être requis (qualités personnelles et aptitudes relationnelles) cf. chapitre Organiser votre activité - Rubrique Dimensionner - Fiches Outil : Descriptions de fonction
Il identifie les filières de recrutement appropriées en intégrant leurs avantages/inconvénients (école, relations, concurrence...) et définit les besoins opérationnels de l entreprise (nombre de postes à pourvoir, timing, enveloppe budgétaire - coût salarial + coût ponctuel du recrutement).
2 Le Responsable RH ou le Responsable concerné conçoit les annonces (type/contenu) et choisit les supports.
Il adapte le support des annonces aux besoins et capacités de l entreprise en prenant en compte :
le nombre et le type de personnes visées
l urgence de l opération
Les supports/filières à sa disposition sont notamment : - affichage - presse (locale, régionale,
nationale, spécialisée) - radio - internet - forums - agences d intérim
(suite)
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