LE TEST DE CONNAISSANCE
Il mesure le niveau de compétences du candidat par rapport à celui requis par le poste :
Le candidat s auto-évalue en répondant à un questionnaire.
Le résultat permet une sélection et peut servir pendant l entretien (sujets ou points à approfondir...).
LE SUPPORT D ENTRETIEN
Il aide le recruteur à conduire l entretien grâce à une liste de questions permettant au candidat de s exprimer sur ses compétences et sa motivation.
LA SYNTHÈSE D ENTRETIEN
Elle récapitule le niveau des compétences et savoir-être du candidat par rapport à ceux requis par le poste.
Elle traduit l impression générale laissée par le candidat.
LE PROFIL REQUIS
Il aide le recruteur à identifier les compétences indispensables à l embauche et celles sur lesquelles le candidat pourra progresser ultérieurement (via la formation).
La comparaison entre « synthèse d entretien » et « profil requis » permet d arbitrer entre les candidats.
II VOS OUTILS DE RECRUTEMENT
MÉTHODES COMMERCIALES VO I MODULE 2 024ORGANISER & MANAGER VOTRE ACTIVITÉ VO I 02 MANAGER I
