LA RECHERCHE

6 Le Chef de Ventes envoie la lettre de promesse d embauche. Si le candidat n est pas satisfait de la proposition d embauche, le Chef de Ventes négocie les conditions en accord avec le Responsable RH ou le Responsable concerné.

3 Le Responsable RH ou le Responsable concerné passe l annonce.

Marketer l annonce (donner envie).

NB : Le nombre de phases de sélection est adapté en fonction des volumes, de l urgence et du type d opération (sélection sur CV et lettre, sélection par contact téléphone, sélection par entretiens de groupes, sélections par entretiens individuels...).

5 Le Chef de Ventes et le Responsable RH ou Responsable concerné choisissent le(s) futur(s) collaborateur(s) à l issue du (ou des) entretien(s) d embauche.

4 Le Responsable RH ou le Responsable concerné sélectionne les candidatures à partir des courriers reçus (lettres de motivation, CV).

(suite)

Le processus de recrutement s achève lorsque le contrat d embauche est signé.

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